اعتصاب غیرقانونی در آفریقای جنوبی

کارگران معدن اورست در آفریقای جنوبی در مورد مسائل مربوط به سلامت و بهداشت محیط کار دست به اعتصاب زده اند. در تاریخ 28 ماه مه، 42 کارگر حمل و نقل مواد استخراجی معدن اورست به دلیل شرایط نامساعد و ناامن بودن کار دست از کار کشیدند. روز بعد، کارگرانی که در اعماق معدن کار استخراج را انجام می دادند و سایر کارکنان که در مجموع 1300 نفر بودند در حمایت از همکاران اعتصابی خود به اعتصاب پیوستند و کار را متوقف کردند.

داستان ازاین قرار است که کارگران برای دفاع از جان خود به شرایط ناامن محیط کار اعتراض دارند و چون ازطریق اتحادیه ملی کارگران معدن آفریقای جنوبی به جایی نمی رسند و زندگی شان به طوردائم با خطرمرگ همراه است، تصمیم به عمل مستقیم می گیرند. دیگربه اتحادیه رجوع نمی کنند بلکه خود می نشینند و به این نتیجه می رسند که تنها چیزی که سرمایه داران را سراسیمه خواهد کرد ضربه اقتصادی است : قطع  رگ تولید ارزش اضافی و خواباندن تولید.

از سوی دیگر، اتحادیه که خود را تنها تصمیم گیرنده در مسائل کارگری می داند و به اسم کارگران اما برمبنای مشارکت و همگامی با کارفرما اعتصاب کارگران را با اقتدار و وظایف قانونی خود به عنوان شریک مذاکرات در تضاد می بیند سریع  وارد عمل می شود و با کارفرمایان به مذاکره می نشیند. اتحادیه می داند که اگر کارگران در باره مسایل خود تعمق و بحث کنند و به طور مستقل تصمیم بگیرند، دیگر کاری برای او باقی نمی ماند و مجبور است بساطش را جمع کند. علاوه براین، منافع کارفرمایان "محترم" که با آن ها سر میزهای مذاکره نان و نمک خورده است به خطر می افتد. به دنبال این مذاکرات،  به کارگران اعتصابی معدن اورست که تنها خواهان حفاظت از زندگی خود در برابر خطر هستند اخطار داده می شود که باید طبق مقررات قانون کار آفریقای جنوبی در دوم ماه ژوئن به سر کارشان در معدن برگردند.

شرکت ادعا می کند برای جلوگیری از اعتصابات غیرقانونی آتی  فرایندی آغاز شده که برمبنای آن قانون کار آفریقای جنوبی به کارکنان شاغل در صنعت آموزش داده خواهد شد. شرکت، این آموزش را از آن رو ضروری می داند که بسیاری از کارگران جدید هستند و با قراردادهای جمعی کار آشنایی ندارند. واضح است که علاقه کارفرما به آموزش قانون کار به علت خدمتی است که قانون مذکور به منافع او می کند. این قانون به کارگران می گوید که حق ندارند بدون اجازه اعتصاب کنند. حق ندارند برای خواست حفاظت و حراست از جان خود کار را متوقف و کارفرمای "بیچاره" را متضرر کنند. حق ندارند در مسایل مربوط به خود چون و چرا کنند. مسلم است که کارفرما برای آموزش چنین قانون کاری، قانونی که نه توسط کارگران بلکه توسط دشمنان شان نوشته شده، سرو دست بشکند و آن را تبلیغ کند.

ژوئن 2008

برای تماس اینجا را کلیک کنید